nadinezehra

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Es wird weithin angenommen, dass Menschen in wirtschaftlich "entwickelten" Ländern nicht nennenswert voneinander unterscheiden in wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Da sie etwa sind ebenso produktiv, die Argumentation ist, sie müssen Dinge genauso produzieren und ihre Berufserfahrung muss also das gleiche zu.

In der Tat gibt es markante Unterschiede in der Zufriedenheit mit der Arbeit in den Westen. Großbritannien, mit sehr niedrigen Löhne im Verhältnis zu den Reichtum des Landes, berichtet ein ziemlich anständiges Maß an Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Noch meldet Deutschland, mit seiner relativ hohen Löhne im Vergleich zu Reichtum, ein unscheinbarer Maß an Arbeitszufriedenheit--unter Italien und Spanien.

Die Wellen der Daten über gemeldete Arbeitszufriedenheit, die in den letzten Jahrzehnten gespült haben führten zu Missbrauch und Fehlinterpretationen. Einige Beobachter auf Schwedens Highscore, nimm das um nachzuweisen, dass das schwedische Wirtschaftssystem--eine einzigartige Mischung aus Kapitalismus und Tierschutz mit wenig Dynamik--ist "best." Andere darauf hinweisen, dass Dänemark erzielte sogar noch höher, feststellen, dass das dänische System--mit seiner Flexicurity oder einige andere Attraktion--das beste ist. Auf diese Weise der Verwendung der Daten ist absurd. Es ist ein Schuljunge-Fehler in Statistik 101 bis Schlüsse daraus ziehen sollten von Ausreißern und nicht aus den Daten als Ganzes.

Job stolz

Die Plausibilität der Zufriedenheit am Arbeitsplatz Ebenen berichtet in Umfragen erhält einen großen Schub aus dem Weg, Menschen zu beurteilen den Stolz nehmen sie in ihre Arbeit und die Bedeutung, die sie auf ihren Job. Die Rangliste der Länder durch diese beiden Maßnahmen sind sehr ähnlich wie ihr Ranking von Arbeitszufriedenheit. Unter der Gruppe der sieben erzielte die USA, eines der besten Länder in mittlere Arbeitszufriedenheit, höchste in stolz und Bedeutung.

Eine antizyklische Interpretation argumentiert, dass ein Land geringe Punktzahl auf gemeldete Arbeitszufriedenheit möglicherweise mehr darüber, wie anspruchsvoll die Befragten sind als wie unstimulating ihre Arbeitsplätze sind. Sie können niedrige Zufriedenheit leiden, weil wie in Italien und Frankreich, sind sie durch ihren Reichtum verwöhnt. Aber die USA und Kanada nicht gefehlt für Reichtum, vor allem im Jahr 2001 nach dem Dotcom-Boom und sie Rang kontinuierlich hohe Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Und wenn Irland ging von Arm zu reich an ein Jahrzehnt, blieb sie im oberen Bereich unter den Industrieländern in Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

In den letzten Jahrzehnten haben vergleichende Studien der westeuropäischen Wirtschaftsnationen implizit angenommen, dass ihre grundlegenden Wirtschaftssystem--eine korporatistisches System, die Großkapital, große Arbeit und big Government ermöglicht haben ein Veto über Marktergebnisse--etwa so effektiv wie das moderne kapitalistische System erfüllen eine Vielzahl von Zielen ist. Einige haben argumentiert, dass die europäische Ländern ausgelöst durch die Injektion eine oder mehrere Hindernisse und Hindernisse auf dem Markt--Leistungen der Arbeitslosenversicherung, hohe Steuern und so weiter--offenbar in dem glauben, den ihre Kosten vernachlässigbar oder bescheiden genug, lohnt zu sein war.

Diese Ansicht, ausgesprochen durch Wirtschaftswissenschaftler an der University of Chicago, das Massachusetts Institute of Technology ist ein Grundsatz des Neoliberalismus, die besagt, dass, um erfolgreich zu sein, ein Land hat nur zu untersagen, dass die Regierung und den Markt Umkippen, konkurrenzfähige Preise und Löhne. Noch kein Land ohne hohe wirtschaftliche Dynamik. Und es kann nicht viel Dynamik ohne Institutionen und eine wirtschaftliche Kultur die Unterstützung Conceivers des neuen kommerziellen Ideen, Erleichterung der Unternehmer für diese neue Ideen zu entwickeln, können Mitarbeiter Vertrag über die lange und hart zu arbeiten, und Schutz vor Betrug.

Wirtschaftsrecht

Eine Institution, die grundlegend für das Funktionieren des modernen Kapitalismus ist Gesellschaftsrecht: Schutz von Gläubigern durch den Bankrott, Schutz von Insichgeschäfte von Managern, Schutz von Mitarbeitern, die nicht ausgeführt wird, beschränkt auf welche Mitarbeiter gestellt werden können, zu tun, und so weiter. Gesetz ist erforderlich, um die Lösung von Konflikten begrenzen. Ohne sie könnte ein Unternehmer oder ein Investor gerne auf neue Kreationen beginnen.

Die Wirtschaftspolitik eines Landes kann auch induzieren oder Unternehmertum zu vereiteln. Unter Berufung auf spärlichen Daten, Sprung Konservativen zu dem Schluss, dass jedes Element der Wirtschaftspolitik, die eine Rolle für die Regierung bietet mehr nutzen als Kosten verursacht. Aber während in den pastoralen Volkswirtschaften des merkantilen Kapitalismus, eine Vermutung, dass dies oder das Eingreifen des Staates in der Wirtschaft--mehr Mais und weniger Stoff--schädlich wäre gewesen kann, es gibt keine Vermutung, dass sagen, mehr Geld für Bildung oder weniger Geld für Bildung Innovation stören würde. Wir wissen nicht, ob dieses oder jenes konkrete staatliche Aktivität konstruktive oder schädlich für die Dynamik der Wirtschaft und damit für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz wäre.

Gibt es Hinweise, dass Länder mit einem hohen Grad des Staates, die Ausgaben für medizinische Versorgung, Altersversorgung und Bildung neigen nicht dazu, Niveau der Zufriedenheit am Arbeitsplatz gedrückt haben.

Behördliche Institutionen scheinen eine bedeutende Beruhigungsmittel auf Zufriedenheit am Arbeitsplatz, insbesondere Kreditmarkt Vorschriften (z. B. Zinsen) und Warenmarkt Vorschriften sein. Die Organe der Tarifverhandlungen und Verordnungen über Einstellung und Entlassung sind auch geschätzt, mittlere Arbeitszufriedenheit zu drücken.

Eine Wirtschaft besteht aus einer Wirtschaftskultur sowie eine Reihe von Institutionen. Vorherrschenden Auffassungen und Überzeugungen haben Konsequenzen für seine Bemühungen bei der Arbeit und die Effektivität, mit der man mit anderen zusammenarbeiten kann.

Der französische Geschäftsmann Philippe Bourguignon, deren Arbeitsleben über gleichmäßig zwischen den USA und Europa unterteilt wurde, hat die beiden Regionen mit ganz unterschiedliche Kulturen dargestellt. In seiner Analyse entstehen die Unterschiede in den sehr unterschiedlichen Upbringings der Kinder. Sehen Sie französische Mütter, er beobachtet, ihre Kinder eng auf dem Spielplatz, warnte sie vorsichtig sein. Amerikanische Mütter achten kaum auf der anderen Seite und Vorsicht nicht lehren. Infolgedessen wachsen Amerikaner Ausfälle in Kauf nehmen.

Arbeitsplatz-Einstellung

Viele Werte eine Rolle spielen, in einem Land Generation hohe Wirtschaftsleistung, die Auswirkungen auf die Personen und konzipieren neuartige Ideen, diese Ideen in neue Produkte zu entwickeln und neue Produkte ausprobieren möchte. Andere Werte beeinflussen wirtschaftliche Bedingungen, die Unterstützung oder beschädigen die wirtschaftlichen Aussichten für Innovation.

Betrachten Sie z. B. der westlichen Kultur der Problemlösung, Neugierde, experimentieren und Exploration. Ein Forschungsprogramm am Columbia University Center on Capitalism and Society hat festgestellt, dass einige die Arbeitsplatz-Einstellung in der World Values Surveys deutlich in Zusammenhang mit hoher Wirtschaftsleistung eines Landes.

Wie viel Leute in einem bestimmten Land-Wert "Interessantheit eines Auftrags" deutlich, wie verbunden ist nun die Land-Resultate in mehreren Dimensionen der Wirtschaftsleistung. So sind Menschen Tor nach Annahme neuer Ideen und der Wunsch, eine Initiative zu haben. Auf der anderen Seite ist eine geringe Bereitschaft für die Bestellannahme, die in einigen europäischen Ländern glänzt, geringere Wirtschaftsleistung zugeordnet.

Bereitschaft zur Veränderung und die Bereitschaft, Wettbewerb akzeptieren akzeptieren sind auch sehr hilfreich. Aber ein Wunsch, zu erreichen Angelegenheiten wenig: Es ist nicht ein Objekt, die Leute wollen; Es ist die Erfahrung--das Leben.